Pengaruh Personality, Fairness dan Affective Commitment Terhadap Organizational Retaliation Behavior Pada Pegawai Marketing PT Suka Fajar Padang

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Nov 26, 2024
Kata Kunci:
Personality, Fairness, Affective Commitment, Organizational Retaliation Behavior.

Isi Artikel Utama

Trio Candra Yoga
Universitas Tamansiswa Padang
Rahmat Hidayat
Universitas Tamansiswa Padang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Personality, Fairness dan Affective Commitment Terhadap Organizational Retaliation Behavior Pada Pegawai Marketing PT Suka Fajar Padang. Populasinya adalah seluruh Pegawai Marketing PT PT Suka Fajar Padang yang berjumlah 40 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Survey atau Kuantitatif. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan Riset Kepustakaan dan Penelitian di dalam lapangan. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Personality, Fairness dan Affective Commitment berpengaruh signifikan terhadap Organizational Retaliation Behavior.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Candra Yoga, Trio, dan Rahmat Hidayat. “Pengaruh Personality, Fairness Dan Affective Commitment Terhadap Organizational Retaliation Behavior Pada Pegawai Marketing PT Suka Fajar Padang”. ADIL 6, no. 2 (November 26, 2024): 15-34. Diakses April 29, 2026. https://adil.stihypm.ac.id/index.php/ojs/article/view/146.
Terbitan
Vol 6 No 2 (2024): ADIL
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Referensi

Allen, N. J. & J. P. Meyer. (1997). Commitment in The Workplace Theory. Research and Application. California: Sage Publications.

Angle, H.L., & Perry, J.L (1981). An Empirical Assesment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 27, hal 1-4.

Bernardin & Russel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.

Bohri, Bohri, Muhtar Dahri, dan Febrian Chandra. “Perlindungan Konsumen Dalam Perdagangan (Electronic Commerce) Ditinjau Dari Undang–Undang Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Informasi Dan Transaksi Elektronik”. ADIL 4, no. 2 (November 26, 2022): 24-33.

Dessler, Gary, 2009, Manajemen SDM : buku 1. Jakarta: Indeks

Friedman, M. & Rosenman, R.H. 1974. Type A Behavior and Your Heart. New York: Knopf.

Gibson, et al. (2009). Organizational: Behavior, Structure, Processes. New York: The McGraw Hill Companies, Inc.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Badan Penerbit Undip. Semarang

Greenberg, J. (1996). The Quest for Justice. London: Sage.

Hasan, Iqbal. 2010, Analisis Data Penelitian, Jakarta: PT. Bumi Aksara

Jewell, L. N., & Siegall, M. (1998). Psikologi Industri/Organisasi Modern: Psikologi Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah di Tempat Kerja, Perusahaan, Industri, dan Organisasi. Edisi ke dua. Jakarta: Arcan.

Kartika Sari, Fitri, dan Bohri Bohri. “Analisis Penegakan Hukum Praktek Monopoli Dalam Persaingan Usaha Di Indonesia”. ADIL 3, no. 2 (November 26, 2021): 22-31.

Kartika Sari, Fitri, Bunga Meisy Astria, dan Siti Alisa. 2024. “Peran Dan Tantangan Generasi Muda Dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2009 Tentang Kepemudaan”. Adagium: Jurnal Ilmiah Hukum 2 (2):121-31.

Kusaimah, Dahri, M., & Farhid Hidayah, M. (2024). Sinergi Kewirausahaan Mahasiswa Universitas Merangin dan Kearifan Lokal: Solusi Inovatif untuk Pemberdayaan Masyarakat. Vox Populi: Jurnal Umum Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 74–86.

Luthans, Fred. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy Offset.

Mowday, Richard T. et. al., 1982. Employee – Organizational Linkages: The Psychology Of Commitment Absentism And Turnover. Academic Press Inc., New York.

Purwanto, M. Ngalin. 2007. Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Riggio, R. E. 2000. Introduction to industriall organizational psychology, Third Edition, Printice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 07458

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2015. Organizational Behavior Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.

Skarlicki, D. P. & Folger, R. (1997). Retaliation in the workplace: The roles of distributive, procedural, and interactional justice. Journal of Applied Psychology, 82(3), 434-443.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sutarto, Wijono. 2006. Pengaruh Kepribadian Type A dan Peran Terhadap Stres Kerja Manajer Madya. Jurnal Psikologi Universitas Satya Wacana Salatiga : Vol 4 No 2

Wibowo. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Yusuf, Syamsu dan A. Juntika Nurihsan. 2008. Landasan Bimbingan dan Konseling. Bandung: Remaja Rosdakarya.