Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bina Mitra Makmur Muara Bungo

Abstrak

Sumber daya manusia mempunyai arti penting karena manusia berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi. Manusia dalam organisasi berperan sebagai penentu, pelaku, dan perencana dalam mencapai tujuan perusahaan sekaligus menentukan maju mundurnya perusahaan. Fenomena yang peneliti temukan saat penelitian, diantaranya: Gaji Karyawan masih di bawah UMR, kemudian kompensasi yang diterima tidak sesuai perjanjian awal kerja. Tujuan penelitian untuk mengetahui kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina Mitra Makmur Muara Bungo. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian korelasional sebab-akibat, sedangkan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Bina Mitra Makmur Muara Bungo yang berjumlah 91 orang, yang ditetapkan dengan teknik Metode Sampling Jenuh. Hasil penelitian diketahui bahwa Uji t Parsial, didapatkan nilai koefisien regresi variabel Kompensasi (X) adalah 0,740 bernilai positif. Sehingga dapat dikatakan bahwa Kompensasi (X) berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja (Y). Nilai R square atau koefisien determinasi adalah 0,531 atau 53,10% sedangkan sisanya sebesar 46,90% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian