Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Tinggi Agama Islam Darul ‘Ulum Sarolangun

Abstrak

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan STAI Darul Ulum Sarolangun. Penelitian ini menggunakan penelitian populasi sedangkan populasinya adalah seluruh karyawan di lingkungan STAI Darul Ulum Sarolangun pada tahun 2022 yang terdiri dari 45 orang. Pengumpulan data dengan teknik kuesioner melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier dan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil  uji instrument menunjukkan bahwa semua variabel valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa variabel x dan y linear dan berdistribusi normal. Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi adalah : Y = 0,651 + 1,183 X; (1) Uji t variabel budaya organisasi dengan nilai 0,000; sehingga Ha diterima dan H0 ditolak, yang berarti variabel budaya organisasi tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi Adjusted R² = 0,955; artinya variabel kompetensi dijelaskan sebesar 95,5%, sisanya sebesar 4,5%  lebih dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti